Die Zukunft des Lernens

Wir könnten umdenken und Lernen neu organisieren. Also so, dass es wirklich funktioniert und außerdem Freude macht.

Vor vielen Jahren haben wir (BECK UND CONSORTEN mit unserer Tochter, dem Weiterbildungsträger personalentwicklung plus) das „Zentrum für lustvolles Lernen“ gegründet. Hier entwickeln und erproben wir neue Formate für den Erwerb und die Vermittlung von Wissen in unseren Personalentwicklungsprogrammen. Das ergibt Sinn und funktioniert ziemlich gut.

Und das Thema betrifft ja nicht nur uns. Insgesamt stecken Aus- und Weiterbildung in der Krise. Lehrkräfte und Schüler*innen verbinden ihren Alltag nur selten mit „Lust“ und im betrieblichen Umfeld stehen Weiterbildungen auf dem Prüfstand. Gängige „Maßnahmen“ sind oftmals nicht effektiv, dauern zu lange und erfüllen die Erwartungen nicht (immer). Aufgrund des wirtschaftlichen Drucks und dem Mangel an qualifizierten Kräften werden nur die Weiterbildungen durchgeführt, die ganz akut für das Tagesgeschäft notwendig sind. Strategische Themen oder planvolle Personalentwicklung fallen (gerade in kleinen Betrieben ) „hinten runter“.

Wäre es nicht gut, wenn wir Formate zur Wissensvermittlung und zum Wissenerwerb hätten, bei denen wir wissen, bei welchen Inhalten und bei welchen Zielgruppen sie funktionieren?

Seit Juli 2024 entwickeln wir genau solche innovativen Formate, erproben und evaluieren sie. Die Ergebnisse teilen wir unter anderem auf dieser Seite. Gefördert wird NEXT LEVEL LEARNING von der Europäischen Union und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen des Programmes „Wandel der Arbeit“. Beteiligt Euch gerne!

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